Una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. La … Principales críticas a la teoría científica. fundamental concretamente: la funciÓn de rr.hh. Todos estos procesos están interrelacionados. 2.- Estructura funcional, se caracteriza por introducir especialistas en los diferentes niveles de la estructura jerárquica, de esta forma las diferentes funciones empresariales son encomendadas a aquellas personas que tienen los conocimientos más apropiados para realizarla. La gestión de la diversidad es una estrategia integral, que WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. Como resultado de esto, se inicia la formación de asociaciones de gremios, que se parece a los sindicatos en la actualidad. El problema, es que había muchos controles y reglamentos para ser artesano y tener tú propio negocio, por tanto, te tenías que conformar con quedarte de aprendiz del maestro. Tema: Administracion de recursos humanos. El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Creacin de valor a travs de las personas. En un principio … En conclusión la función administrativa: pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Fases de la planificación de RRHH: 1. De gestión de personal a dirección de recursos humanos 8 2.3. full time. una introducción a las herramientas de reporting proporcionadas por SAP. (Mesarisa). – Departamentarización por clientes, suele ser característico de entidades comerciales y de servicios, que trabajan con grandes grupos de clientes que presentan peculiaridades propias y a los que se les debe prestar servicios diferenciados (Ejem: Asesoría Laboral, Asesoría Contable). En un principio se gestionaban solo aspectos relativos al coste de personal y a la legislación. Elton Mayo , que graduado en sociología realizó una serie de experimentos con un grupo de operarios HAWTHORNE alterando las condiciones de trabajo disminuyendo las jornadas laborales coincidiendo descansos, cambiando las condiciones de los talleres, vio que cada cambio originaba un aumento de producción pero lo curioso del caso, que volviendo a las condiciones primitivas la producción siguió aumentando dándose cuenta de que los factores que influían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno y llegándose a la conclusión que él espíritu de colaboración del personal era el responsable de este aumento. -Informativos, proporcionan visión general de la estructura de la empresa, y sólo comprenden las grandes unidades que la integran. que es un factor estratégico. • Sistema social. Gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones ; son parte del patrimonio personal. La Organización y el Factor Humano. - Rapidez de los cambios: El entorno actual es global, dinámico y complejo y están en Además diseño métodos rápidos y eficaces para llevarlos a cabo. La estructura del departamento de RR.HH., varía de una empresa a otra dependiendo de la dimensión de la empresa. WebRH • El perfil que se busca de un gerente ha adoptado diferentes características, cambiando el paradigma funcional del administrador de Recursos Humanos a … Nació hacia 1960, el nuevo enfoque de estos autores subraya de forma esencial la influencia de la motivación en la conductas humana. ¿Qué es una organización? Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above. La Organización es un mecanismo que hace posible que los individuos trabajen conjuntamente de forma eficaz, el concepto de organización referido a las empresas consiste en definir la tarea que se va a realizar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la obtención de obtener los objetivos previstos de la forma más eficaz. "Introducción a la gestión de los recursos humanos". esta función es la más importante, ya que coordina y sincroniza las otras cinco funciones anteriores, siempre estando por encima de ellas. 1.-Definición de la Dirección de RRHH. Pero por otra parte actúa como un elemento motivador para los miembros del comité. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 50 vistas 34 páginas. Recursos humanos como empleados, público objetivo y voluntarios. La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Tema 1. 2º No dejar nada al azar. Apuntes Libro Fundamentos de Recursos Humanos, Tema 3. Lógicamente los directivos del departamento STAFF no tienen autoridad sobre los directivos de los distintos departamentos sólo realizan labor de asesoramiento y apoyo técnico. Proceso #1: Desarrollar el Plan de Recursos Humanos - Definición “Es el proceso por el cual se identifican y documentan los roles dentro de un proyecto, las … - Delegación de poder (Empowerment): La delegación de poder da la oportunidad a los para conseguir estructuras más planas (downsizing) y, en otros, se llevan a cabo – Autoestima, que es el éxito de una persona con la relación de sus aspiraciones, es la forma en que una persona se valora por si misma, partiendo de la idea que tiene de si misma y de los logros conseguidos. El impulso para colmar las necesidades y como consecuencia reducir la insatisfacción que produce recibe el nombre de la motivación. Esto hace que los trabajadores estén más satisfechos y comprometidos con el Escuela de Sistemas. La misión del organigrama es informar a los distintos componentes de una organización de su posición dentro d la misma, este conocimiento ayuda a descubrir fallos en la organización y, sirve para clasificar las conexiones entre los distintos puestos, así como las relaciones jerárquicas que existen, también permite que terceros que tengan que relacionarse con la empresa puedan conocer a los interlocutores válidos en cada situación. •Por la extensión: T8. registros contables, balances, estadísticas. – El Rol. WebSegún Besseyre des Horts, la Dirección estratégica de los recursos humanos engloba aquellas decisiones y acciones que conciernen a la dirección de los empleados a todos … Cuando hablamos de recursos humanos nos estamos refiriendo a todas y cada una de las evaluación del rendimiento no se podrán identificar el desempeño del trabajador ni los EMPRENDIMI 954238719. Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. -Personales, son aquellos en los que indica la denominación, rango y el nombre de la empresa que dirige. mejorar la posición competitiva de la empresa en el largo plazo. Presencial sólo los martes y jueves en Recupac Huechuraba. WebAdministraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT, Página 6 Administraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT: sin resultados. Required fields are marked *. -Análisis, debe comprender la totalidad de la estructura, incluyendo las unidades menores y reflejando todas las relaciones existentes entre ellos. mercado único internacional en el que ha aumentado la competitividad. Para que la reestructuración tenga éxito es necesario realizar una buena Y se ocupa del diseño de la estructura de la organización, descripción de roles, pronósticos de potencial humano y esquemas de evaluación de cargos. El motivo de la creación de estos departamentos era que no se formaran sindicatos y, al frente de ellos había personas especializadas. Comunicación. Reclutamiento. 2º El exceso de especialización, las tareas se simplifican tanto que reduce las posibilidades de desarrollo de la persona y oprime la personalidad. una visión sobre la gestión de la remuneración a los empleados. 16: 3). 1º La consideración mecanicista del hombre, el hombre es un máquina cuya única aspiración es ganar dinero, nunca tuvo en cuenta la naturaleza humana, creando malestar y oposición en los trabajadores. Fayol defendió la organización jerárquica y unidad de mando ya que consideraba que la capacidad esencial de los Jefes es la administrativa. suelen dedicar gran parte de su tiempo al desarrollo de la carrera profesional. WebIntroducción a la gestión de los recursos humanos LosRecursosHumanos.com Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial … una visión sobre cómo se gestiona la formación en el sistema. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento. Las personas tienen una serie de necesidades que si no se cubren les crea insatisfacción, provocando un estado de tensión que intentan reducir mediante la obtención de aquello que desean. Egipto 1500 2. descentralización, la subcontratación o el uso de nuevas tecnologías y todas ellas tienen 3.- Funciones financieras de búsqueda de capitales. Objetivos funcionales: Mantener la contribución del … Posteriormente, el foco se puso en las personas. Se crearon diversas teorías para paralizar distintos aspectos del comportamiento motivado de los trabajadores de tal forma que el objetivo de conseguir motivarlos constituyo, a partir de entonces una meta en la política personal de la empresa. Propuso también salarios fijos en función de la productividad y disminuyo la jornada laboral a 8,5 horas, introduciendo periodos de descanso. Sus funciones son muy … HH.) o El mercado de trabajo es abierto sostenible ya que es una herramienta que permite no solo atraer talento sino también contratar y 2º Asignación de competencias y responsabilidades, una vez identificadas las actividades a realizar hay que distribuirla entre los grupos humanos que forman la estructura organizativa de la empresa. Estas relaciones de libre empleo, empezaron a establecerse al amparo del crecimiento de los pueblos, villas, ciudades, etc. 3. un efecto directo sobre las prácticas de recursos humanos. Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: Webber, pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. – La organización formal significa una estructura intencional perfectamente definida e identificada, y relativamente estable donde la empresa encaja con exactitud a cada uno de los elementos que forman parte de ella. - Enfoque proactivo: Mayor inclinación a la acción Lo conveniente para la empresa es incorporar estas organizaciones informales a la organización formal procurando armonizar los objetivos de la empresa con los del individuo. comportamientos que pueden ser recompensados y no será fácil definir una buena política de Se involucra al personal mediante participación y motivación. 1º Identificación y clasificación de las actividades, es necesario que exista una división del trabajo de tal forma que cada componente desarrolle una actividad precisa y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos. En la Edad Moderna que abarca hasta la Revolución Francesa 1789, se consolida el nacimiento de una sociedad de mercado el mercantilismo que considera a la moneda en sí como un factor primordial de riqueza, es en esta época cuando nacen las compañías mercantiles. recursos humanos se encargan de diseñar las estrategias, políticas y prácticas de gestión y los Para ello es muy … INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Presentación: Dr. José Germán … Los departamentos de recursos humanos a menudo se mantienen a un nivel superior que, por ejemplo, el departamento de marketing y ventas, simplemente por el número de las leyes laborales y reglamentos que la mayoría de los empleadores deben … Algunos de los planteamientos... ...CAPITULO 1 MARTHA ALLES Las características del modelo burocrático, son las siguientes: Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard), es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. 2. 4º Identificar las relaciones, trata de definir para cada persona de quien debe recibir órdenes ante quien puede hacer sus propuestas y cual es el órgano al que debe rendir cuentas. Las máquinas sustituyen a las herramientas tradicionales (sistema fabril), lo que trae consigo el aumento de las fabricas, y por tanto, de la producción. - Capacidad analítica: Buena capacidad para realizar diagnósticos adecuados Teniendo un gran desarrollo la industria aplicándose nuevas técnicas y métodos de trabajo que posibilitaron la construcción de canales y grandes monumentos sin embargo de la forma de trabajo, métodos y medios empleados sólo ha quedado meras referencias. La ARH es contingencial y situacional. ... Gestión de Recursos Humanos. ( Primera forma formal de agrupación ( Gremios. DESCRIPTION. Lógicamente está estructura no puede constituir un marco inflexible sino que debe tener un cierto grado de flexibilidad proporcionando a los individuos un ambiente donde desarrollarse plenamente aprovechando las capacidades individuales. Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, visita esta página mas tarde. 3º Realizar un estudio científico del trabajo humano y de cada uno de los elementos que el ser humano utiliza en su trabajo. buscar su desarrollo profesional en otros países o sectores. Jerarquía bien establecida, en tanto a autoridad. Algunos incentivos o motivadores del personal son: a) El dinero, que sirve esencialmente para cubrir necesidades de compra y estatus. 3º Delegación de autoridad se ha de designar a cada puesto y persona su capacidad de actuación y ha de responder de la ejecución de las tareas encomendadas. Reclutar y seleccionar empleados, … WebRecursos Humanos Tema 1. transformación digital sobre los recursos humanos o digitalización de los recursos humanos. Años 60. Pandora Talla Pulsera. Se prohíbe el trabajo nocturno a mujeres y niños. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. Impersonalidad en las relaciones de trabajo. son: corporativas. Todo esto cambia, cuando en el siglo XVIII, llega la Revolución Industrial. Tambien ayuda a las … WebView 1. autodirigidos. Algunos de los primeros elementos claves en la administración de personal se inician durante la Edad Media, donde se establecieron las relaciones del libre empleo, en las que se basan las relaciones contemporáneas con el personal. El órgano de recursos humanos en la estructura organizacional fINTRODUCCIÓN La gestión de recursos humanos … WebIntroducción. – El sistema participativo o de grupo, es el que origina un ambiente de completa confianza, y en el que los subordinados se sientan libres, para actuar en equipos hay participación y vinculación del grupo, de tal forma que las personas sienten responsabilidad en todos los niveles de la organización. Sería absurdo y negativo, la existencia de estos grupos informales, ya que estos grupos pueden influir en el funcionamiento de la organización formal. de todo esto se encarga el departamento de seguridad. constante proceso de cambio. Introducción al curso 2021.ppt from CALCULO 1 at University of the Fraser Valley. -Importancia de los recursos humanos A la expresión recurso humano, se le añade otra que es la de capital, que es más moderna. Profesor: Abogado Fernando R. Correa Salas RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. , para las evaluaciones del personal, cronogramas de sus actividades, etc. Si la cultura es rígida será más WebINTRODUCCIN A LA ADMISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS fIntroduccin a la Administracin de Recursos Humanos. Descargar como (para miembros actualizados), Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos, Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa, TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Tema 3: Administración estratégica de recursos humanos. Origen RRHH 1. Cuando está división se realiza entre grupos de persona que constituyen unidades organizativas o departamentos, el proceso se denomina departamentarización, por lo tanto es un medio para dividir la estructura de la empresa. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS, Tests de derecho penal parte especial con las respuestas, DR. Internacional Publico - Casos Practicos 2PP-1. Evaluación del desempeño. Regístrate para leer el documento completo. Este desarrollo, incrementó la demanda de productos y servicios, lo que aumentaba la posibilidad de empleo, por lo que la gente que quería salir de la condición de siervo, lo tenía más fácil. La gestión integrada de recursos humanos 9 3. PERSONAS Recursos Humanos Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso … WebGuardar Guardar Recursos Humanos.ppt para más tarde. WebAdministração De Recursos Humanos PPT, Página 4 Administração De Recursos Humanos PPT: sin resultados. Uploaded on Aug 10, 2014. La ideología predominante era el liberalismo económico. Webred de contenidos introducción a las mejores prácticas seguridad en el empleo contratación selectiva equipos autodirigidos alta compensación contingente al … La ARH es un área de estudio relativamente nueva. Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad. CRITERIO DE CALIFICACIÓN WebIntroducción. El director de recursos humanos es un gestor Propuso también salarios fijos en función de la productividad y disminuyo la jornada laboral a 8,5 horas, introduciendo periodos de descanso. 2. sus recursos y necesidades para sobrevivir y prosperar. La organización formal define el límite de las actividades de los individuos, fija la responsabilidad y autoridad, y el área de actuación de las personas para evitar interferencias con otros individuos de la misma organización. WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. tradicional a una más amplia, que incluye a familias unipersonales o bipersonales, que WebEn el Nuevo Testamento sucede algo similar con la palabra griega psujé. Para que un gráfico tenga utilidad debe ser exacto, sencillo y claro. – Estabilidad del personal. En un principio este gestionará únicamente aspectos relativos al coste del  personal y a cumplir con la legislación, por lo que los que dirigían estos departamentos eran los abogados. Administracion de Recursos Humanos subrayado, Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed, Políticas y Planificación de Recursos Humanos, LIBRO 12 Administracion de recursos humanos. De acuerdo con está orientación el trabajo en equipo es esencial y considera a la empresa como una comunidad donde la suerte de todos corre de forma paralela, de tal forma que cualquier individuo, tiene la impresión de que sus problemas son colectivos y no pueden ser resueltos a costa de los demás, está forma de ver las cosas conduce a los trabajadores de muchas empresas japonesas en momentos de crisis a la reducción voluntaria de sus salarios antes de que se produzcan despidos, y siendo los primeros en hacerlo los directivos quienes bajan sus retribuciones en mayor proporción. – Estatus, la posición que ocupa una persona dentro del grupo social con el que se establece la diferencia. una visión sobre los elementos más importantes en el proceso de contratación de personal. empresa sea considerada por los trabajadores como un buen lugar para trabajar. El nuevo rol de los recursos humanos. - Liderazgo competente: Poseer credibilidad, conocimiento y poder de influencia Existen tres tipos de recursos: 1. Introducción al Estudio de los Recursos Humanos. WebIntroducción al estudio de los recursos humanos y gestión por competencias Jose Carlos Ignacio Soto • 8.9k views Necesidades del personal leticia guebla • 11.5k views Sabino … conciben la tecnología como una prioridad para cambiar la cultura corporativa tradicional a una más eficiente. - Para el curso Fundamentos de marketing y ventas, en Publicidad y Marketing, Comercio y Marketing, Comunicación, área de ... 30-2022- PPT … Los recursos humanos no son solo un factor personas que trabajan en la organización. -Estructurales, únicamente representan las distintas unidades que constituyen la empresa y las relaciones entre ellas. Hasta entonces no se había dado importancia al factor humano en las empresas y a partir de entonces se aplican los conocimientos de sicología y sociología, en las relaciones en las empresas. elemento de enlace con el personal de la organización. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. empresas están implantando el employer branding , una marca que les defina como buen De los ensayos realizados por el equipo de Elton Mayo se dedujeron, una serie de conclusiones que revolucionaron la concepción que hasta el momento se tenía de la organización del trabajo, destacando las siguientes ideas: – Que existen otros incentivos al margen de los materiales. estudió la fatiga y las cuestiones relativas al bienestar del personal. – Equidad. Organigramas. La marca de empleador … Con el tiempo, la función de personal ha pasado de ser una función de organización, de •Por el contenido: - Inseguridad laboral: La inseguridad laboral es una importante fuente de estrés y puede ** **GIRO DE LA EMPRESA: Riego Tecnificado Agroindustrial** … - Conocimiento de la gestión de la empresa, visión holística y buena formación en Formación de los recursos humanos, TEMA 3. dirección estrategica y politica de empresa. Todo lo relativo a las condiciones colectivas de trabajo mediante la negociación de convenios colectivos y a los conflictos colectivos que se pudieran ocasionar y a sus días de solución (las huelgas, mediaciones de arbitraje, etc.). EMPRENDIMI. El interés por el desarrollo de la marca de buen empleador ha hecho que las empresas deseen o Los puestos de trabajo son más ambiguos y la capacidad de adaptación es 3.- LA FUNCIÓN DE DIAGNÓSTICO, TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Productividad y bienestar en el trabajo Por Roxana Jofre Como es natural, las organizaciones están detrás de la productividad y de, UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE NEGOCIOS LICENCIATURA EN MERCADEO http://diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR JOSE, Maestría Logo_pdf2 Reporte Nombre: Nelia Celina Ortiz Loyo Matrícula: AL02625081 Nombre del curso: Administración estratégica de recursos humanos Nombre del profesor: Cristina Elizabeth Jimenez Esquerra, Alberto Olivera, gerente de Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa RitaS.A. Más adelante se administró a las personas teniendo en cuenta  el aspecto humano, es decir, lo psicológico y la motivación. WebEl total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Una de las cosas que también radicaba era que todos deben sentirse importante dentro de la organización. WebDe lunes a jueves de 8:30 a 18:30 y viernes de 8:30 a 17:30. Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizadas en manuales. Introducción a la gestión de los recursos humanos Más información Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y … -Organigrama escalar, es una variedad del vertical donde se acentúa las relaciones de dependencia jerárquica, se suelen utilizar 2 tipos de trazo, siendo los trazos continuos para representar relaciones jerárquicas y trazos discontinuos para señalar enlaces de comunicación. WebIntroducción y Socialización. El departamento de recursos humanos se establece cuando, en su proceso normal de 2.- INVESTIGACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENERGÍA HUMANA. Más ppt animados de aproximadamente Recursos Didacticos descargas gratuitas para uso comercial,visite PIKBEST.COM miércoles 22 de septiembre de 2010 WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. - Reestructuración organizativa: Los procesos de reestructuración organizativa, en La sociedad necesita de las organizaciones (empresas en general) para satisfacer sus necesidades.