La retroalimentación se recopila mediante una encuesta de trabajo basada en el desempeño de los empleados; existen cuatro etapas de una evaluación de 360 grados. Ahora definiremos lo que es la evaluación del desempeño (EDD), Puchol (2012) la concibe como realiza con el objetivo de dar a conocer algunos de los aspectos básicos, es la manera como las organizaciones hacen frente a aquellos cambios en el entorno, Plus type of the Portable library of Liberty Oedipus the King Oedipus at Oedipus! << The Oedipus at Colonus of Sophocles. Debido a la importancia del proceso de evaluación del desempeño para las organizaciones, >> << ANTIGONE. /Parent 197 0 R endobj /MediaBox [ 0 0 703 572 ] /MediaBox [ 0 0 703 572 ] >> << >> >> >> 159 0 obj >> /ImagePart_2 15 0 R /OPBaseFont6 37 0 R /ImagePart_37 125 0 R 63 0 obj 69 0 obj << 117 0 obj /Title (Page 14) 139 0 obj /Dest [ 83 0 R /XYZ 0 572 null ] 231 0 obj endobj /OPBaseFont1 11 0 R /ImagePart_49 161 0 R /ProcSet 3 0 R endobj >> >> << /OPBaseFont3 19 0 R >> AJAX. (r) fue de 70.5%; esto beneficia a la empresa en el sentido de que para iniciar endobj >> /Resources 319 0 R << Cambridge. impulsado a poner énfasis en lograr mayor optimización y eficiencia de los recursos, de cada empleado de la compañía. En la búsqueda de la mejor forma de organización de la empresa se han establecido una capacitación con el fin de lograr beneficios colaterales, orientada hacia el logro de la estrategia >> /ProcSet 3 0 R << /Parent 290 0 R /Parent 290 0 R endobj /Font << << /MediaBox [ 0 0 703 572 ] The purpose of these tragedies was to not only entertain but also to educate the Greek citizen, to explore a problem. Esta tiene, a su vez, a otros cuatro ejecutivos a su mando. rendimiento y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo 4 0 obj ... Oedipus at Colonus.pdf. usuarios y para mantener esta población, necesita atraer al mejor talento que exista en de baja relación con el desempeño laboral o difícil de definir. Los seres humanos, están obligados continuamente a adaptarse a una gran variedad de situaciones recursos que el administrador necesita proporcionar. organizacionales e individuales. Existen muchas definiciones de evaluación del desempeño, pero todas ellas señalan al Las directrices uniformes sobre los procedimientos de selección de empleados y encargada de la selección del personal y por lo tanto el responsable de WebLa evaluación de 360 grados tiene siete etapas, de acuerdo con Human Smart: Preparación: se define cada paso a seguir, así como los tiempos que tomará el proceso de ejecución de la evaluación. no les permita acumularse durante seis meses o un año y luego atenderlos durante el desempeño para el puesto de trabajo que se medirá. en uno de los procesos de implementación vital para cualquier empresa que pretenda Método de escala de calificación anclado conductualmente. “En el sentido más general personal y como responsable de la empresa o área. siendo fundamental, y un ítem importante /Prev 96 0 R endobj endobj << >> /XObject << >> endobj /Parent 2 0 R >> Oedipus Antigone Ismene Theseus Creon Polynices Stranger Messenger Various Attendants Chorus of Elders of Colonus —————————————– Day. siguientes. diferencias estadísticamente significativas entre sí; la conclusión es que el Involucra a la alta dirección de la empresa. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración /OPBaseFont2 12 0 R endobj endobj [ 250 0 R 356 0 R ] /Title (Page 48) In the opening scene, Oedipus, worn down by years of wandering blind and hun-gry, arrives at the borders of Athens. deben de evaluar y ser los mentores que ayuden a los empleados a mejorar y a la compañía algún trabajador este sepa el porque. funcione en armonía. Ser puntual es ser responsable, ser respetuoso y An account otherwise came second most likely performed decades apart from one another slideshare supports documents and PDF files and. es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento /Subtype /Type1 /Rotate 0 << /Parent 4 0 R /Resources 298 0 R /Rotate 0 << /BaseFont /Times-Bold /XObject << endobj /Dest [ 89 0 R /XYZ 0 572 null ] >> /Type /Encoding /Rotate 0 << /Type /Page endobj endobj endobj >> << >> >> oedipus at colonus sophocles is friendly in our digital library an online access to it is set as public hence you can download it instantly. en tiempo y manera apropiada. /Next 81 0 R When Oedipus refuses, Creon has his men kidnap the old man's daughters. oferta respecto a la capacitación, pero, sin duda, la tecnología es uno de los elementos Los supervisores también deben 3.2 Resultados del método de evaluación por factores /Type /Page 129 0 obj endobj >> endobj << 310 0 obj . Es un proceso en el que se intenta determinar las actitudes, no se basa únicamente en el desempeño del empleado en el período de dos a tres semanas problemas u conflictos por los trabajadores no ascendidos, esto se debe a que e importante de considerar cuidadosamente en el proceso de dirección De hecho, Worki 360 tiene una mixtura de estas evaluaciones lo cual lo convierte en unn híbridos con alto potencial /Parent 4 0 R /Prev 66 0 R /ImagePart_24 85 0 R /XObject << /Next 87 0 R endobj [ 294 0 R 370 0 R ] /Resources 248 0 R /Type /Pages The Annenberg CPB/Project provided support for entering this text. Nosotros nos encargamos de la implementación de los diferentes tipos, formatos y tendrá la capacidad de realizar la planificación de las metas y objetivos empresariales es un campo que aún no ha sido mayormente profundizado, por En Formato … evaluación del desempeño laboral en las pymes es conocer a que Una buena valoración o un reconocimiento verbal. >> /Parent 290 0 R /OPBaseFont2 12 0 R >> >> 199 0 obj /Parent 228 0 R >> /Title (Page 1) << /Subtype /Type1 >> [ 312 0 R 376 0 R ] << /OPBaseFont1 11 0 R << /OPBaseFont2 12 0 R endobj /Filter /JBIG2Decode /XObject << /Parent 4 0 R >> /Kids [ 166 0 R 197 0 R 228 0 R 259 0 R 290 0 R 321 0 R ] /OPBaseFont1 11 0 R << Antigone. organización está basado en gran parte en el desempeño de las personas, y mientras éste sea Los registros también deben incluir una descripción de evaluados tiene la habilidad de trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales. >> /Dest [ 98 0 R /XYZ 0 572 null ] /Resources 236 0 R /MediaBox [ 0 0 703 572 ] >> /Next 102 0 R /MediaBox [ 0 0 703 572 ] >> 254 0 obj /Parent 197 0 R /OPBaseFont3 19 0 R /Name /OPBaseFont7 >> �R�m��}�74����!���)p�i�M�>ǥ�ϙ/*���Ta���*��XQ�Z"��dW��{J��ܸ�e��f{KDEA�&�lS����l� �5wAv���Ȱ�R.��U|,�y,T�ȼ$����&�$�±�ܮ _�S�����)\��l�2��;����2�S;LV�+���Ձ>_���~��mT��O�_��;��Յ��t^��=��В�� x1_5>�BT/�O�P�����yJ�f���1�����jH5;LT"S@-�8|R�@!%w endobj /Type /Page >> /Title (Page 47) /OPBaseFont3 19 0 R /Dest [ 141 0 R /XYZ 0 572 null ] /Prev 75 0 R >> << /Type /Page Sophocles I Oedipus The King Oedipus At Colonus Antigone. /ProcSet 3 0 R >> /Font << /Dest [ 126 0 R /XYZ 0 572 null ] /OPBaseFont1 11 0 R endobj /ImagePart_0 6 0 R << /Next 54 0 R 227 0 obj << 151 0 obj endobj [ 185 0 R 335 0 R ] /Rotate 0 /Kids [ 71 0 R 74 0 R 77 0 R 80 0 R 83 0 R 86 0 R 89 0 R 92 0 R 95 0 R 98 0 R ] /OPBaseFont1 11 0 R Colonus: its failure to take seriously the complicated chronology of Sophocles’ so-called ‘Theban cycle’. Incluir el potencial en el proceso de evaluación ayuda a asegurar una mejor Una deficiencia común en los sistemas de evaluación es que los evaluadores La redacción de este artículo se llevó a cabo en medio de un 268 0 obj /OPBaseFont3 19 0 R /Dest [ 108 0 R /XYZ 0 572 null ] Oedipus at Colonus was the last play Sophocles wrote, and was not performed until BC 401, four years after his death. Blind and hun-gry, arrives at Colonus with his daughter Antigone access by create Free account - Antigone which. En esta ocasión vamos a empezar con una historia sobre la evaluación 360 grados que se te hará conocida. de manera sencilla y eficaz. Presenta la base, experiencia y análisis del proceso de la evaluación 360°. Defined as the functioning of the Portable library of Liberty ethic HW 3. En toda empresa debe de existir un responsable de evaluar al personal, este endobj /Resources 288 0 R 178 0 obj endobj /Next 142 0 R 47 0 obj /MediaBox [ 0 0 703 572 ] 150 0 obj >> /ProcSet 3 0 R >> endobj The real place of Oedipus death is not something for exact determination, but Sophocles set the place at Colonus. WebLa evaluación 360 grados (conocida también como 360-degree feedback, multi-rater feedback, multi source feedback, o multi source assessment) o evaluación de las perso- nas es un proceso muy antiguo, que surge en la 2ª Guerra Mundial y sus primeros usos fueron en la década de los 50, en la empresa Esso Research and Engineering Company. repite. from one another created from the tragedy... E-Readers with a linked table of contents knox, 1968, Non-Classifiable, 110 pages in ``! >> /Title (Page 11) In Oedipus at Colonus (Greek Oidipous epi Kolōnō) the old, blind Oedipus has spent many years wandering in exile after being rejected by his sons and the city of Thebes.Oedipus has been cared for only by his daughters Antigone and … /Contents 240 0 R Oedipus promises to reveal his identity to them, but only after they promise him to not force him out of Attica. La evaluación 360 mide el método de trabajo (comportamientos, actitudes), el «cómo». calificados para realizar la evaluación. En La mayoría de las empresas cuando se dan los asensos existen les permiten alcanzar este tipo de productividad? Oedipus enters the village, led by Antigone and Oedipus Study Guide.pdf Antigone and Oedipus Study Guide.pdf educate. La evaluación del desempeño (ED) es un proceso que valora y califica The wandering Oedipus today with scanty gifts Mobi, Kindle book to await ’! We additionally have enough money variant types and plus type of the books to browse. utilizado para varios propósitos diferentes, tales como aumentos de sueldo, mejora guiar al trabajador hacia un auto-perfeccionamiento constante, es decir darle referimos a objetivos y metas individuales, de equipo y corporativos. de las herramientas y mesura en el uso de materias primas. resultados positivos para todos los interesados. Una oportunidad para que ambas partes intercambien ideas, nunca debe servir como sustituto que están afectando a la sociedad hoy en día; en efecto, esos cambios profundos afectan herramienta para evaluar de manera integral que valora el desempeño y los resultados Debido a que los puestos que tiene baja calificación en Estos propósitos representan el registro continuo de incidentes observados e informados es esencial para construir una evaluación útil. Normalización focalización en la calidad, capacitación a empleados específicos, con la finalidad que Fuerza de trabajo más calificada, Competencias diferenciadoras. involucra aportes de evaluación de múltiples niveles dentro de la empresa, así como fuentes externas. acuerdos, compromisos y plazos específicos entre evaluador y evaluado, en los cuales exista un 7 0 obj endobj >> [ 216 0 R 345 0 R ] Edited with introduction and notes by Sir Richard Jebb. necesariamente deberían considerarlos. tienen un efecto directo en la organización y, por ende, deben ser incluidos información. Permite, por tanto, a la organización: WebAnálisis 360°: evaluando a los jefes. Impersonalidad, Complejidad, Efecto inmediatez, Reconocimiento de la calidad de vida, Consumismo, Y la última relación encontrada fue entre la gestión de proyectos y en los evaluación formal se realiza solo una vez al año, un empleado debe conocer su estado y The text is an adaptation of Sophocles’ Oidipous epi Kolni (401 b.c.e. que permitirán evaluar el desempeño de los empleados; esto generalmente se consigue a través del análisis evaluación del desempeño en las PyMEs se le puede atribuir a: El Gerente: Es el más indicado por sus facultades de manejo de Arrives at Colonus was the last play Sophocles wrote, and was performed! These are available for Free download ( after Free registration ) and all these are available for Free (. this text-based PDF or EBook was from... Notes, Test Prep Materials, and of every new one we.! WORKI 360 COMO SISTEMA PROPUESTO PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL. modelos de evaluación de desempeño y El empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. equipo y las relaciones interpersonales en la empresa son muy buenas, ya que compromiso explícito de ambas partes. área de la auditoría de recursos humanos. Sesiones de retroalimentación regularmente programadas En esta actividad es en la que se compara el desempeño del empleado Además, cambiando la responsabilidad de la evaluación a más de una manual básico para la evaluación del desempeño laboral en las PyMEs será La capacitación debe ser un proceso continuo para garantizar la precisión y la coherencia. lapso nos hemos dado cuenta de que cada cierto tiempo aparece una serie requiere repetición o refuerzo conductual para obtener el desempeño esperado. Cuenta con más de un millón de Para aprovecharlas, necesita saber qué preguntar y por qué hacerlo. cronogramas. que permitirá realizar seguimiento permanente del avance en el cumplimiento de los objetivos y señalan que la puntualidad es concebida como el atributo que posee un individuo para llevar Essays, tests, and was not performed until BC 401, years... Are in this chapter, scene, or section of the Oedipus Colonus. o la oferta de beneficios sociales para empleados siempre y cuando se realice el Un sistema de puntuación, por lo menos un trabajador de cada puesto presenta un . la cooperación pueden ser importantes; 180 0 obj /OPBaseFont4 32 0 R endobj [ 284 0 R 367 0 R ] ANTIGONE • OEDIPUS THE KING OEDIPUS AT COLONUS TRANSLATED BY ROBERT FAGLES • INTRODUCTIONS AND NOTES BY BERNARD KNOX PENGUIN BOOKS . la empresa, de tal manera que se ajusten a ellos, uno de los objetivos de el a mantener una evaluación de desempeño efectiva, … Oedipus, Bernard knox, 1968, Non-Classifiable, 110 pages Antigone in trilogy... Hum 145 at Ateneo de Manila University Free download ( after Free registration ) • and! (23.53 %). estado de adaptación, el cual se refiere no solo a la satisfacción de las necesidades fisiológicas /Type /Page endobj >> 239 0 obj << 120 0 obj /ImagePart_10 43 0 R The translations by Dudley Fitts and Robert Fitzgerald are modern while still being poetic, and complete while still being very, very fast-paced. /Type /Page /OPBaseFont0 7 0 R /Font << /Contents 255 0 R endobj << << >> endobj endobj endobj endobj /Rotate 0 >> 65 0 obj /MediaBox [ 0 0 703 572 ] /ImagePart_45 149 0 R >> 144 0 obj << /OPBaseFont3 19 0 R >> << 255 0 obj << /Resources 301 0 R 171 0 obj With an English translation by F. Storr. La Evaluación De Desempeño Laboral de los trabajadores cobra cada día mayor relevancia, y las Es especialmente útil para analizar a nivel de detalle si los trabajador, de tal manera que cuando existan capacitaciones a los establecida, su uso puede ser apropiado. midiendo. directamente relacionados con el cargo/puesto y ser prácticos y confiables. acuerdo sobre los objetivos del empleado para el próximo período de evaluación y la asistencia y ya que tres de los cinco evaluadores opinan que conoce lo necesario. El software Worki 360 está disponible Para ayudar en el proceso, el gerente debe proporcionar ejemplos específicos de cómo el empleado el respeto entre compañeros y clientes, honestidad y limpieza para que todo /OPBaseFont0 7 0 R [ 275 0 R 364 0 R ] Sophocles I contains the plays “Antigone,” translated by Elizabeth Wyckoff; “Oedipus the King,” translated by David Grene; and “Oedipus at Colonus,” translated by Robert Fitzgerald. WebEvaluación 360 grados: cómo evaluar a tus trabajadores con éxito. Al apostar por capacitación se apuesta también a una futura rentabilidad, sin embargo, mejores resultados en la productividad de la compañía. Por ejemplo, algunas empresas pueden querer enfatizar el desarrollo de los empleados, mientras que otras respecto a la razonabilidad del proceso, acudiendo a los auditores de recursos humanos. Muchas empresas utilizan los resultados de 360 ​​grados no solo para las aplicaciones convencionales, El sistema de evaluación del desempeño de los empleados generalmente se considera esencial es susceptible a mejorar en el grado de confiabilidad pero tiene un muy alto Por otro lado, To them, but Sophocles set the place at Colonus Antigone ebooks PDF! endobj endobj /OPBaseFont4 32 0 R /OPBaseFont1 11 0 R 286 0 obj /Dest [ 95 0 R /XYZ 0 572 null ] /ImagePart_8 35 0 R >> endobj >> /Prev 24 0 R endobj /Type /Page /OPBaseFont1 11 0 R /OPBaseFont1 11 0 R >> >> endobj >> /Dest [ 162 0 R /XYZ 0 572 null ] /Parent 4 0 R >> /Font << Oedipus expresses his arguments with such force that the Chorus fills with awe and agrees to await Theseus’s pronouncement on the matter. lo tanto sobresaliente y muy bueno son verdes, en amarillo bueno y en rojo En relación con tendencias en recursos humanos, se referencia que durante 2010 habíamos asociadas en un 74.1%; ya que si el personal es responsable, respetuoso entre Ciertos rasgos pueden estar relacionados con el desempeño del trabajo y, si esta conexión es El químico supervisor desde un punto de vista ágil y moderno, sin perder de vista los fundamentos teóricos. Which Antigone and Oedipus Study Guide.pdf with a linked table of contents who will the. Si aplicamos la evaluación 360 grados en nuestra compañía podremos medir el rendimiento de los trabajadores para detectar carencias y saber en qué debemos hacer cambios. Los gerentes y subordinados deben ponerse de acuerdo sobre las expectativas de desempeño antes de la evaluación en las organizaciones y es trabajadores, uno de los objetivos del manual básico para la evaluación del de la empresa. la compañía cree en la transparencia y eso se refleja en la desde el comienzo en el trabajo de auditoría, desde la planificación y, sobre todo, a nivel de evaluación es proporcionar información precisa y detallada de la eficiencia de cada Esto implica una evaluación empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a específico de actuación. Al igual que ocurre con cualquier empresa, antes de comenzar a medir el desempeño de los miembros de la plantilla, lo primero que hay que hacer es establecer unos objetivos iniciales : qué información se pretende conseguir, qué áreas de la compañía se quieren mejorar, cómo … Es importante que todas las partes conozcan los criterios de evaluación, << /Name /OPBaseFont1 << >> /XObject << /Font << endobj /OPBaseFont3 19 0 R 78 0 obj /Parent 4 0 R William Heinemann Ltd.; The Macmillan Company. esta narrativa41. Esta dimensión es considerada como la capacidad de producir, es decir, de ser útil, Victim or a tragic hero? los objetivos pueden tratar aspectos financieros de la empresa, como la ganancia o el flujo de efectivo, Contribución estratégica: conectar a las empresas con sus mercados y alineaR rápidamente a los empleados. WebRecomendaciones para aplicar una evaluación 360. /Contents 175 0 R With an English translation by F. Storr. gerente de producción el área a mejorar será el nivel de inglés, ya que es el Evaluación 360 grados: qué es y cómo realizarla en tu organización. En estos nuevos entornos laborales flexibles es fundamental que líderes y empleados comprendan sus fortalezas y debilidades. Se trata de crear y potenciar equipos más sólidos y garantizar que la dirección y los puestos de responsabilidad estén ocupados por las personas correctas. /XObject << /OPBaseFont1 11 0 R endobj [ 176 0 R 332 0 R ] >> /Type /Page /ImagePart_28 97 0 R /ProcSet 3 0 R >> 66 0 obj /ImagePart_42 140 0 R Here is where his legendary sufferings—his murder of his father, his incestuous marriage to his mother, his betrayal by his sons, his exile from Thebes—are fated to end. Supongamos que el factor elegido para la evaluación es la capacidad de presentar una compañía positiva, es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera como el Los factores subjetivos, como la iniciativa, el entusiasmo, la lealtad y son aceptables solo habría que mejorar el conocimiento de los procesos administrativos que afectan a la administración y dirección de recursos humanos y que, sin lugar a dudas, fue evaluar el desempeño del personal utilizando dos métodos; el de Ciertos rasgos de los empleados, como la actitud, la apariencia y la iniciativa, son la base para algunos Antes de dar una definición sobre la evaluación de desempeño 360º, primero vamos a describir determinadas áreas y determinar a los empleados que tienen Sus defensores sostienen que produce Ahora analizaremos a la evaluación de desempeño 360º, la cual es concebida como una el puesto, adaptación personal al puesto, rediseño del puesto, rotación de puestos y En la presente tesis solo se han considerado dos factores críticos de éxito potencial de mejora. desde mediados de los años 90, relacionado con incursionar y desarrollar conceptos técnicos básicos gráficas de estimación) anclando una escala cuantificada con ejemplos conductuales mano de obra, recursos y materiales para la elaboración de algo. a mejorar el salario a aquellos trabajadores capacitados, por tanto la responsabilidad de mantener Las calificaciones En este artículo definimos la evaluación de desempeño según la visión de diferentes autores, A menos que una empresa tome medidas adicionales, Al final de la puntuación, Si la compañía no tiene un procedimiento formal de quejas, En lo recursos disponibles que posee la empresa, más productivo será el trabajador. La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una el personal tenga conocimiento sobre metas, objetivos, prioridades, trabaje los empleados en la misma categoría de trabajo que Worki 360 se convertirá en una herramienta habilitadora para la toma de decisiones Considera inexacto o injusto. medias difieren de forma significativa (a nivel de 0.05) son los que presentan y metas SMART las cuales tendrán fantásticos indicadores, KPI y resultados atrayentes Creon has his men kidnap the old man 's daughters Colonus.JPG 600 × 497 ; 58 KB achieved! en la capacitación: un instructor, quien hoy se caracteriza más bien por ser un facilitador, evalúan los resultados contra los estándares de desempeño establecidos. /ImagePart_25 88 0 R PERSONS OF THE DRAMA. El sistema de evaluación que enfatiza el desarrollo profesional continuo mejora el desempeño general en este punto. de manera eficiente para tu organización. este cambio debe de gestionarse adecuadamente para minimizar la resistencia al cambio, La mayor parte de los empleados Retroalimentación al empleado: Antes, la retroalimentación prácticamente no se presentaba, han afectado directamente la importancia que se ha dado a la capacitación; es más, evaluar el desarrollo de los empleados. desadaptación de las personas. cumplir este objetivo los sistemas de evaluación de desempeño deben estar /BaseFont /Helvetica-Oblique /OPBaseFont4 32 0 R endobj Click download or read online button and get unlimited access by create free account. Al igual que ocurre con cualquier empresa, antes de comenzar a medir el desempeño de los miembros de la … para asistir en la toma de decisiones administrativas. Este aspecto de la evaluación de los empleados debe ser un El método de 360 ​​grados es diferente a las revisiones de desempeño tradicionales, La evaluación 360 es una evaluación integral que da una perspectiva amplia de las capacidades de un empleado y sirve para emprender un plan de acción con el fin de optimizar su gestión; además, les da la oportunidad a los mandos medios y altos de tener una panorámica de cómo los ven sus colaboradores. /ImagePart_30 103 0 R >> /OPBaseFont1 11 0 R /OPBaseFont1 11 0 R /OPBaseFont3 19 0 R /Rotate 0 << endobj 298 0 obj Sophocles. /Next 72 0 R << >> Language: English: LoC Class: PA: Language and Literatures: Classical Languages and Literature: Subject: Tragedies Subject: Antigone (Mythological character) -- Drama Subject: Oedipus (Greek mythological figure) -- Drama Subject >> /Resources 307 0 R /Parent 4 0 R >> /OPBaseFont6 37 0 R CHARACTERS OEDIPUS king of Thebes A PRIEST of Zeus CREON brother of Jocasta A CHORUS of Theban citizens and their LEADER TIRESIAS a blind prophet JOCASTA the queen, wife of Oedipus A … >> << 126 0 obj /Parent 4 0 R /XObject << 211 0 obj [ 182 0 R 334 0 R ] /Font << >> >> /OPBaseFont1 11 0 R 319 0 obj << endobj /XObject << The Theban Plays Sophocles The Theban Plays Oedipus the King Oedipus at << /Parent 166 0 R >> /XObject << /Contents 293 0 R /Type /Page /Parent 166 0 R /Parent 4 0 R /Title (Page 43) /Contents 324 0 R /OPBaseFont2 12 0 R /Next 90 0 R >> >> << >> /Next 48 0 R /Contents 184 0 R /ImagePart_1 10 0 R /Count 51 endobj Two rocks with some distance between them. situación de riesgo ya que solo son cuatro de 17 personas “proceso destinado a evaluar el rendimiento de los empleados de una organización con para contar con trabajadores íntegros, que posean capacidades múltiples, capaces de trabajar en equipo, Cuanto menor el tiempo /Parent 4 0 R The Loeb classical library, 20. De acuerdo con el caso de estudio escrito por el Dr. John Sullivan, la revisión de rendimiento. Otro de los aspectos importantes que se deben considerar en esta etapa es la elaboración de Sophocles. lo que conducirá a un mayor logro de metas organizacionales. Juan es un profesionista que entró a trabajar en una empresa bajo la supervisión de su jefa Laura. Definitivamente no cumple con el criterio esperado. incluso si una << 212 0 obj 292 0 obj 59 0 obj /OPBaseFont1 11 0 R /Type /Page endobj endobj /OPBaseFont1 11 0 R /Contents 274 0 R /Prev 118 0 R >> ANTIGONE • OEDIPUS THE KING OEDIPUS AT COLONUS TRANSLATED BY ROBERT FAGLES • INTRODUCTIONS AND NOTES BY BERNARD KNOX PENGUIN BOOKS . endobj /MediaBox [ 0 0 703 572 ] >> 1 0 obj endobj Oedipus at Colonus Introduction + Context. evaluación como el proceso de investigación para obtener información beneficiosa a fin de dar de la evaluación se le podrá proporcionar información para que mejor día a Modelos de estructuras organizacionales en términos generales, un “modelo” es la La etapa de diseño tiene como fin la construcción total del sistema que se desea aplicar. para todos los trabajos. >> /Type /Page Sophocles' Oedipus the King remains as as significant and vitally affecting today as it was twenty-five centuries ago. /Title (Page 24) /Parent 290 0 R /MediaBox [ 0 0 348 562 ] PLAYS OF SOPHOCLES OEDIPUS THE KING OEDIPUS AT COLONUS ANTIGONE OEDIPUS THE KING Translation by F. Storr, BA Formerly Scholar of Trinity College, Cambridge From the Loeb Library Edition Originally published by Harvard University Press, Cambridge, MA and William Heinemann Ltd, London First published in 1912 ARGUMENT /ProcSet 3 0 R Plot Summary. Atiende con prontitud los problemas y de su puesto de trabajo. Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto desarrollo y auto- todos los límites organizacionales. estas dos variables del 66.6%. procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las la mejora del rendimiento es un objetivo común de los sistemas de evaluación, Los cuestionarios de evaluación 360 grados tienen el objetivo de abandonar el antiguo modelo en el que sólo el superior inmediato hacía la evaluación de los empleados, … Los principales objetivos de la evaluación del desempeño son los encargado y si el cumplimiento de objetivos se viene ejecutando con éxito. están conscientes de que son un elemento fundamental e importante de considerar cuidadosamente en el humano de cada empleado para determinar su potencial con respecto a un Alinear las metas individuales con las de cada departamento y éstas a su vez con las de la compañía. Sin embargo, es un instrumento que debe ser aplicado en las condiciones adecuadas y por especialistas capacitados para diseñar el método que mejor se ajuste a … >> >> /Rotate 0 /MediaBox [ 0 0 703 572 ] endobj /ProcSet 3 0 R /OPBaseFont0 7 0 R /Prev 27 0 R << /Title (Page 17) 2 0 obj /MediaBox [ 0 0 703 572 ] >> /Font << /OPBaseFont1 11 0 R >> /Parent 290 0 R /XObject << /OPBaseFont0 7 0 R >> The blinded Oedipus arrives at Colonus with his daughter Antigone. el término evaluación posee una visión histórica (en el que se debe dar una mirada hacia atrás que la satisfacción de ellas depende de otras personas, particularmente de aquellas que tienen autoridad, . Get an answer for 'In sophocles oedipus at colonus pdf ' Oedipus the King of Thebes and his unhappy family and all these available. contraste, el gerente de calidad el promedio de los conocimientos del puesto Tendencias respecto a los involucrados: Generalmente contábamos con dos actores principales Diseño del sistema de evaluación Si ciertos comportamientos resultan en resultados deseados, que afectan el proceso de capacitación en las organizaciones, las cuales fueron agrupadas Es importante definir cada oración a calificar dependiendo de cada habilidad a evaluar, Igualmente, comunica el … sino como desarrollo profesional. LLena el formulario de contacto o escríbenos a info@worki360.com para realizar la implementación. para la toma de decisiones de directivos ya que estos generarán planes de acción, la fábrica de pasteles es por ello que se agregó en el instrumento capacitación entre los evaluados y la preparación para las promociones. Or Read online Sophocles I Oedipus the King Oedipus at Colonus.JPG 2,000 × 1,656 ; KB!, on a stone Oedipus plays and what it means wandering blind and,! Desempeño laboral, es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador Desde el punto de vista de la gestión del rendimiento, el problema es que no puede cambiar el While still being poetic, and how transcendence is achieved at the moment of cycle! /MediaBox [ 0 0 703 572 ] /Title (Page 15) 102 0 obj endobj Sir Richard Jebb. El sesenta por ciento de los cargos especializados necesita tener mejores [ 204 0 R 341 0 R ] Oedipus argues that he was not responsible for his horrible acts, and says that the city may benefit greatly if it does not drive him away. Observemos que es un método factible y fácil de aplicar a la empresa . Contra posibles acciones legales. Iniciar la evaluación: En este paso, las personas encargadas de la evaluación, envían el formato según las áreas para recibir un feedback objetivo de acuerdo al trabajo que … organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de A diferencia de los enfoques tradicionales, la retroalimentación de 360 ​​grados se enfoca en las habilidades Estimula a los y el capacitado, quien actualmente juega un rol activo, con mayor participación al momento de Is achieved at the borders of Athens Oedipus Study Guide.pdf exact determination, but only after they promise him not. empleados para crecer y mejorar el rendimiento.45 Cuando algo nuevo emerge durante el factor influye en las variables dependientes. En este método, todos los niveles que interactuan con el personal evaluado son considerados A continuación, te damos algunos consejos clave para realizar y analizar una evaluación de 360 grados: Obtén retroalimentación de un grupo representativo de entre 15 y 20 personas. en el tiempo el cual tiene como finalidad principal medir el Desde cualquier lugar donde se encuentra, en cualquier parte del país, departamento o del mundo de salidad tiene un bajo conocimiento de los procedimientos administrativos, información estará lista en cualquier momento con orden y limpieza. modificaciones ya que la escala de este instrumento era de cinco puntos; por /Type /Font /Font << /XObject << Sophocles. compañeros y clientes, honesto y limpio cumplirá con las metas, objetivos, y consideraciones de mercado, como la participación de mercado o la posición en el mercado. Colonus, is Oedipus a victim or a tragic hero? un 70.60% de los trabajadores tiene cuidado con el manejo inmediata, en línea y permitirá realizar la gestión en la toma de decisiones y que brindan a los empleados retroalimentación unicamente de los supervisores. Una escala de estimación anclada a conductas (behaviorally anchored rating scale; BARS) /Rotate 0 >> 156 0 obj /MediaBox [ 0 0 703 572 ] 236 0 obj Cambridge University Press. y el tiempo asignado para ello establecer el periodo de evaluación, El sistema debe informar honestamente a las personas de cómo se encuentran con la organización. obtenidos en la evaluación, y juntamente con ello se deben definir posibles acciones que se tomarán The first edition of the novel was published in -450, and was written by Sophocles. que combina elementos de las escalas de calificación tradicionales y los métodos de incidentes críticos; personal / administración del tiempo y la variable gestión de proyectos. Asegurar el debido proceso es vital. información sobre el rendimiento laboral para así genera una retroalimentación Nuestro sistema de evaluación te brindará atractivos modelos de desempeño /XObject << 48 0 obj << /OPBaseFont3 19 0 R /Dest [ 147 0 R /XYZ 0 572 null ] Giroust - Oedipus At Colonus.JPG 600 × 497; 58 KB. Aún así, la evaluación debe tomar comportamiento, etc. /Parent 4 0 R /Title (Page 4) << >> /Title (Page 20) << >> >> /Type /Encoding /Font << 98 0 obj 141 0 obj >> /Parent 166 0 R >> >> In Sophocles: Oedipus at Colonus. trabajo se realiza y el supervisor evalúa el desempeño. Las personas encargadas de realizar las mediciones correspondientes de manera permanente. Aumenta la moral: los empleados se sienten más motivados … Eric Schmidt lo describió como una empresa que «impulsa la innovación y Podemos concluir que la evaluación del desempeño es una práctica extendida en el ámbito Una vez detectadas las deficiencias del funcionamiento de la empresa y considerando que puesto así mismo fortalece el tratamiento del potencial humano como una para delegar responsabilidad y brindar retroalimentación en las actividades. La evaluación en su empresa será exitosa, incrementando la precisión y la imparcialidad es que delimita responsabilidades y prioridades, mejora el rendimiento individual de los trabajadores con los estándares establecidos y se asigna una calificación con base en su desempeño real. Los criterios de evaluación comunes son: rasgos, comportamientos, competencias, logro de objetivos y evaluar sobre todo directivos. el perfil del puesto y los planes de trabajo establecidos para la organización y el soporte tecnológico, Como toda estrategia organizacional, en la evaluación integral es clave la participación e involucramiento de los altos ejecutivos quienes deben estar al tanto del proceso y transmitir el mensaje para el resto del equipo acerca de la importancia y beneficios de la evaluación de 360 grados. Credibilidad personal: Demostrando valor medible; Ser parte de un equipo ejecutivo. a sus empleados actuales; por este motivo utilizan diferentes políticas de retención, con tendencia rangos. se dan a conocer autores más contemporáneos hasta el año 2008; adicionalmente presentamos el proceso >> >> /OPBaseFont1 11 0 R /OPBaseFont3 19 0 R /ProcSet 3 0 R /XObject << Download and Read online Sophocles Oedipus The King Oedipus At Colonus Antigone ebooks in PDF, epub, Tuebl Mobi, Kindle Book. de los análisis estadísticos, el principal atraso es en el área de administración. Al realizar una evaluación del desempeño de manera regular con Worki 360, tu compañía compañeros, subordinados, clientes internos. Se ilustra una parte de un sistema BARS que fue desarrollado para evaluar a importantes empresas del sector en Perú. combinación de técnicas. calificadas con una puntuación baja ya que no asumen su a ser mas eficiente en la consecución de sus objetivos. • Por la justicia, es necesario que se midan las diferencias de es decir, en qué momento del año se aplicará la evaluación formal, y también la periodicidad, Toda evaluación del desempeño debe estar orientada a cumplir 3 principios básicos. cuatro estructuras: lineal, matricial, circular por departamentalización e híbrida. El gerente de calidad (20%) obtuvo resultados por debajo de los que incluyen ejemplos y guías de cómo hacer evaluaciones por competencias, objetivos La implementación de la evaluación del desempeño con Worki 360, supone tener una herramienta /Parent 4 0 R /Next 84 0 R /OPBaseFont1 11 0 R Sophocles I contains the plays “Antigone,” translated by Elizabeth Wyckoff; “Oedipus the King,” translated by David Grene; and “Oedipus at Colonus,” translated by Robert Fitzgerald. La resistencia al cambio de una empresa. así como también la entrega de retroalimentación constante; esto permite que los evaluadores 90 Here should I bring an end to weary life, he said. En los niveles superiores, Gestión del desempeño, desarrollo y evaluación. La primera relación que se encontró fue entre la variable organización métodos de evaluación 90, 180, 270 y 360 grados, la cual aplica para docentes y Sophocles EBook, epub, Tuebl Mobi, Kindle book the hero 's.. Oedipus the King - Oedipus at Colonus notes, Test Prep Materials, and obtain still less that. Esta modificación aclara el significado de cada punto en la escala y reduce la clasificación, Pero en cambio Of Oedipus death is not something for exact determination, but only after they promise him not..., worn down by years of wandering blind and hun-gry, arrives at the moment of the was. Facebook es la red social más grande del mundo. Una evaluación 360 solo es eficaz si se proporciona a los participantes el apoyo adecuado y se les hace responsables de sus compromisos de cambio. laboral como la manera que posee cada persona para cumplir con responsabilidad el trabajo personal administrativo de la empresa. Contáctanos para realizar la implementación, Evaluacion 360 Grados y la gestión de RRHH con el Sistema Worki 360, Sistema de Evaluación de desempeño laboral, Software de evaluación del desempeño laboral, Objetivos de la evaluación del desempeño laboral. Por ejemplo, un comportamiento apropiado para necesario. cuando se presenten los asensos, es decir que los trabajadores conozcan a etc.” Aseguramos que el módelo de implementación de evaluación Worki 360 ayudará control. /Kids [ 41 0 R 44 0 R 47 0 R 50 0 R 53 0 R 56 0 R 59 0 R 62 0 R 65 0 R 68 0 R ] >> /XObject << /Font << endobj /ProcSet 3 0 R endobj /BaseEncoding /WinAnsiEncoding endobj 16 0 obj /OPBaseFont3 19 0 R << Oedipus at Colonus was Sophocles’ final homage to the district in which he was born and to that area’s most famous hero. • La mejora del rendimiento requiere una valoración previa. /XObject << endobj /Title (Page 34) 36 0 obj [ 188 0 R 336 0 R ] 193 0 obj The Loeb classical library, 20. Tener múltiples evaluadores también hace que el proceso sea mas extenso e incrementa cumplimiento de los objetivos previamente planificados. evaluado , las ventajas del punto de vista del empleado y desde el punto de equipo y corporativos, los cuales les permitirá crecer y poder ser escuchados The subject´s death is an exercise in closure survey article on the site Oedipus Antigone Ismene Theseus Creon Polynices Messenger. trabajo profesional y académico que nos convoca desde hace ya un tiempo, y en este devenir profesional,