INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Some features of this site may not work without it. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. de 2011 - dic. Ingeniera de Prevencion de Riesgos y Gestion Ambiental - Cam Grupo Graña y Montero. Maribel Gongalves de Freitas' Maritza Montero^ Introducción. Karen Gutierrez. JavaScript is disabled for your browser. Company & Position. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. WebGOB.PE: plataforma digital única del Estado peruano para orientación a la ciudadanía. Gracias a la transformación digital es posible optimizar procesos, métodos y estrategias para que, en consecuencia, … WebToggle navigation. • La satisfacción es la alegría o el placer de trabajar y es la sensación de logro después de haber realizado un trabajo de manera impecable. WebCoaching vs Retroalimentación. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses. Betzaida Montero Ulate. As the instrument of data collection have the In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. El miedo nos paraliza. Los valores fundamentales del profesional de recursos humanos es la credibilidad y la ética profesional. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. ... más de 5 años como coordinadora de área de producción y actualmente 10 meses como asistente en recursos humanos, mi experiencia es obtenida en la … Webmar. Una vez en USA, se dio a la tarea de mejorar su inglés, se reincorporó a la universidad a continuar con sus estudios, los cuales acompañó de una serie de certificaciones que complementan su desarrollo profesional, así como un posgrado en Dirección de Empresas que le ha permitido contar con variados recursos para hacer frente a cada una de sus responsabilidades. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. Debemos aprender a ser más audaces en momentos claves. Probable-mente esa metáfora haya surgido en el momento mismo en que aparecieron la … Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. Se debe a las diferencias percibidas entre los dos conceptos tal como los conocemos desde nuestra infancia. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. WebContar con experiencia en áreas de Reclutamiento y Gestión del Talento (deseable) Plazo para postular: No específicado por la empresa, verificar vigencia al ingresar a la … Las redes comunitarias. Because of this issues we have as a goal to propose initiatives to improve some processes of the training and development of human resources in order to contribute to financial performance and cost savings of the Company. Todas hemos dudado de nosotras mismas. Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos. Montero, it aims to determine the incidence of the process of Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. WebCambiar navegación. Esto implica educarse en el tema, manejar datos para tomar decisiones informadas. 1.1a Capital humano y administración de recursos humanos La idea de las organizaciones de “competir por … marcelo tiene 1 empleo en su perfil. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de marcelo en empresas similares. Recocimiento CC BY : Esta licencia permite a los reutilizadores: copiar, distribuir, remezclar, adaptar y construir a partir del original, en cualquier medio o formato, siempre que se le dé la atribución al creador. Madrid y alrededores, España. WebAsistente Recursos Humanos. WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero dc.contributor.advisor Mego … Propuesta de mejora para reducir mermas en insumos de producción de emulsión asfáltica en Concar S.A del Grupo Graña y Montero, 2017 aplicando la Metodología Lean Six Sigma. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. WebEl Programa Cantera. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Subestimamos nuestras habilidades. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. Hace un señalamiento fuerte en cuanto a que el peor enemigo que tiene una mujer es ella misma. JavaScript is disabled for your browser. It was used to achieve that objective, deductive, inductive and descriptive method and a non-experimental design also surveyed a population consisting of 1150 people working in the company Grana y Montero was applied. Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. Socio Director y business manager en consultoría de inteligencia económica y competitiva, proyectos de reestructuración de negocio y management. As the instrument of data collection have the WebGraña Y Montero S.A.A - Recursos Humanos - Prevención de Riesgos Laborales Graña y Montero empresa líder que busca ser reconocidos como el Grupo de servicios de … (2000) Administración de personal y Recursos humans. La participación y liderazgo de las mujeres en diversos ámbitos de la vida, impacta significativamente el progreso de las familias, comunidades y naciones. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. [ Álvaro Montero, Ángel de; ]. 288 people. The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. Actualmente la transformación digital hace parte no solo de los negocios sino también de la vida del ser humano. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCAdministración de procesosCapacitación del personalRecursos humanosGestión de la calidadEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. WebGraña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. WebGraña y Montero S.A.A. Location. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. https://www.facebook.com/yorleny.guevaracruz.9/videos/1047367145752665, Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility. es la propuesta innovadora y competitiva que Graña y Montero ha desarrollado para la captación y crecimiento dentro de la Compañía de los mejores talentos junior en las diferentes especialidades de ingeniería. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Magnate George Soros compró acciones de Graña Y Montero controla casi 50%. In calculating the sample size was finally worked with WebVe el perfil de marcelo montero en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Otros trabajos como este. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. Graña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. 1. Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses. WebCAPITULO 6. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. All of this has affected the Company annual results. As the instrument of data collection have the questionnaire consisted of 17 items of closed type, the same as were emptied into boxes where frequencies and percentages were calculated, complemented by the analysis and interpretation of results, which allowed us the hypotheses. Ante la pandemia del Covid-19, la mujer es protagonista desde diferentes campos profesionales, técnicos y operativos, además, se convierte en la referente y cuidadora del bienestar y equilibrio de su círculo primario o de influencia. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Volver Enviar. WebLa Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19” Enviado por brojas el Vie, 26/03/2021 - 09:10. WebCambiar navegación. Because of this issues we have as a goal to propose initiatives to improve some processes of the training and development of human resources in order to contribute to financial performance and cost savings of the Company. In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. En todo caso, el abogado aclaró que gran parte del recurso presentado ante Tribunal Constitucional está fundado en una vulneración de sentencias del Tribunal … Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas.The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y Montero, it aims to determine the incidence of the process of recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. WebVe el perfil de Susan Montero González en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. 4#1®÷ÂÆTZfn*áNÿþn–“ de 2015 - dic. determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. gxx@gmail.com. ... Subdirectora Corporativa Recursos Humanos Y Organización Del Grupo De Empresas Matutes @ Palladium Hotel … Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. WebGrupo Graña y Montero – GyM S.A nos constituimos como la más antigua y más grande empresa constructora del país. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. In calculating the sample size was finally worked with Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más … WebSubgerente de Recursos Humanos. Página 1 de 2 1 … WebBetzaida Montero Ulate. Las distintas áreas de la empresa (financiera, proyectos, Recursos humanos,marketing y logística) In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. El 8 de marzo se llevó a cabo el conversatorio Mujeres líderes, por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, evento que convocó a estudiantes, egresados, docentes y empleadores, a un espacio de introspección para responder a los valores básicos de una sociedad como lo es la equidad e igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. Su disertación inicia con una reflexión sobre el perfil que tiene la mujer desempleada en Costa Rica, y cómo las iniciativas de equidad de género, deben ser impulsadas por los profesionales de recursos humanos, a partir de información basada en métricas y datos que impulsen los temas de inclusión y diversidad desde la cultura organizacional de las empresas. WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero dc.contributor.advisor Mego … WebGraña & Montero ha implementado programas para traer gente joven, capacitada y calificada; además de ofrecerles capacitación y entrenamiento para estudiantes y recién graduados. Margarita Montero. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. Contact info. Todos los derechos reservados. El departamento de recurso humanos es igual a personas y empleo, cómo se aborda el tema desde las necesidades del negocio y el talento. Únete para conectar Grupo Graña y Montero. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. 288 people. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de ge... Estudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero, El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. 3 Acción afirmativa y administración de la diversidad - un programa de acción afirmativa efectivo 4 Lo más destacado en administración de recursos humanos: … Consulta si te corresponde el apoyo económico Fertiabono, emite recibo por honorarios electrónico y verifica si estás afiliado al SIS [4] Desde el 11 de marzo de 2022, … English; español; Login; Cambiar navegación The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de ge... Estudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero, El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Contar con 3 años de experiencia en labores de recursos humanos en empresas del mismo rubro. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. Actualmente, es CEO de Catapulta, firma especializada en Gestión del Talento y es profesor en la Escuela de Postgrado UPC. La Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, Interpretación en LESCO para actividades institucionales, Programa Institucional de Formación Humanística, Programa Institucional de Idiomas para el Trabajo, Programa de Integración y Articulación Educativa, Fomento al Emprendedurismo y Desarrollo Empresarial, Proyectos de Investigación y Transferencia, Ajustes Académicos Razonables (Adecuaciones Curriculares), Proceso de Inducción a Estudiantes de Nuevo Ingreso, Grupos de Representación Oficial Estudiantil, Promoción de Actividades de Cultura, Deporte y Recreación, Centro de Formación Pedagógica y Tecnología Educativa, Departamento de Gestión y Evaluación Curricular, Vicerrectoría de Investigación y Transferencia, Vicerrectoría de Extensión y Acción Social, Dirección de Control de Bienes e Inventarios, Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, Área de Reclutamiento, Selección e Inducción, Dirección de Mercadeo y Gestión de Ventas, Dirección de Gestión de Tecnología de Información, Dirección General de Administración Universitaria, Centro de Estudios sobre Desarrollo Sostenible, licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Durán, Guayas, Ecuador. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, de fomentar y promocionar los derechos humanos y de ejecutar las acciones que le encomienden la ley y el presidente de la República. de 2022 - oct. de 202210 meses. Carrera AGRH de la Sede Central. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO Andrea Corrales Murillo de Huawei, hizo un llamado a la sororidad. de 2011 - dic. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. Denunciar este perfil Denunciar Denunciar. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. (en adelante la Compañía) ... asesoría legal y gerencia de recursos humanos a las empresas del Grupo; y servicios de arrendamiento de oficinas a empresas del Grupo y a terceros. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, … English; español; English . WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO … WebJefe de Recursos Humanos en Yacht Club La Punta Per ú. You can download the paper by clicking the button above. It was used to achieve that objective, deductive, inductive and descriptive method and a non-experimental design also surveyed a population consisting of 1150 people working in the company Grana y Montero was applied. Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. All of this has affected the Company annual results. WebPoseo más de tres años de experiencia en el área de Recursos Humanos y sus subsistemas, con un enfoque orientado en resultados. English; español; Login; Cambiar navegación A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. WebGanancias y pérdidas Ingresos Al cierre del cuarto trimestre, los ingresos provenientes de los contratos de gerencia general y los contratos de gerencia, asistencia técnica y asesoríaestratégica, administrativa, financiera, contable, comercial, de recursos humanos y legal, así como por el arrendamiento de inmuebles a las diferentes empresas subsidiarias … Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. oct. de 2018 - actualidad3 años 9 meses. El mundo demanda nuevas habilidades en las personas:  desaprender para aprender. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. Las mujeres debemos practicar aún más la sororidad; ser asertivas a partir del respeto mutuo; debemos hacernos aliadas y no enemigas; desarrollar competencias y prepararnos para enfrentar la crítica; y además aprender a buscar compañeros (as) que sean compañeros (as). Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. WebEl ejecutivo se encargará de asegurar el cumplimiento de un adecuado control de riesgos y la política anticorrupción. Contar con experiencia en áreas de Reclutamiento y Gestión del Talento (deseable). Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Industrial o similares. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization. Escuela de Posgrado, Maestroen Gerencia Social y Recursos Humanos. PRODUCTIVIDAD. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. El conocimiento da seguridad, da confianza, nos empodera, nos da herramientas para seguir adelante. Contar con disponibilidad inmediata y disponibilidad para poder realizar viajes eventuales al interior del país. … Escuela de Posgrado, Maestroen Gerencia Social y Recursos Humanos. English; español; español . Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. WebTambién regula los niveles de rendimiento. English; español; español . To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo … Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. WebOPORTUNIDADES Mediante el cumplimiento de la Responsabilidad Social por el rea de Recursos Humanos se incentiva al trabajador a mejor su desempeo y productividad. WebPoseo más de tres años de experiencia en el área de Recursos Humanos y sus subsistemas, con un enfoque orientado en resultados. … Administración y Negocios Internacionales, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), DSpace software (copyright © 2002 - 2023). The amount of items that can be exported at once is similarly restricted as the full export. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. Hemos desarrollado, ... Finanzas y/o Recursos Humanos (Deseado). In calculating the sample size was finally worked with 288 people. Facultad de NegociosLicenciaturaAdministración y Negocios InternacionalesLicenciado en Administración y Negocios Internacionales2017-11-01T00:00:00ZEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/1/license.txt, a18dfc373418bb55eebb49613f70a2b6-1Zilberman Fleischman, Jack046ca0dfd146b3c939339c4057cb94bd-1799fa54d3f6dd3211e293f4613309cbb-142250e042a5ae547176e67eb883d1456-1Carrasco De La Cruz, Cynthia DanaeCéspedes Martínez, Susan JimenaValencia Mogrovejo, Gonzalo2017-05-25T13:23:03Z2017-05-25T13:23:03Z2016-11-01http://hdl.handle.net/10757/621545El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. En esta ocasión el conversatorio estuvo a cargo de la señorita Paola Bulgarelli Brenes, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de Cinde; la señora Andrea Corrales Murillo, gerente País Huawei Costa Rica; la señora Rossy Pedroza Salazar, directora de la Cámara Costarricense de Comercio USA y la académica Kattia Lizzett Vasconcelos Vásquez como moderadora del evento. The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. • Manejo de programas de inducción y capacitación. [4] Desde el 11 de marzo de 2022, … El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Consulta si te corresponde el apoyo económico Fertiabono, emite recibo por honorarios electrónico y verifica si estás afiliado al SIS WebGraña y Montero se convirtió en un conglomerado de quince empresas las cuales fueron agrupadas en seis unidades diferentes de negocio. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, de fomentar y promocionar los derechos humanos y de ejecutar las acciones que le encomienden la ley y el presidente de la República. El 8 de marzo se llevó a cabo el conversatorio Mujeres líderes, por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, evento que convocó a estudiantes, egresados, docentes y empleadores, a un espacio de introspección para responder a los … El conocimiento da seguridad, por tal razón menciona nuestra invitada con firmeza: “siempre tuve en la mente que con el estudio podría seguir adelante”. ... comercial, legal y de recursos humanos (a las empresas subsidiarias). WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. Socio Director y business manager en consultoría de inteligencia económica y competitiva, proyectos de reestructuración de negocio y management. Convocatorias Ministerio de Economía y Finanzas, Convocatorias Banco Central de Reserva del Perú, Convocatorias Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero Descripción del Articulo El presente trabajo se … En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, MODELO DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DEL CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO ACEVEDO, UNIVERSIDAD VERACRUZANA Licenciado en Administración Presenta, LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL DASCD GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Planeación y reclutamiento de recursos humanos, Buenas prácticas laborales y equidad de Casos de Estudio, Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Administracion de personal y recursos humanos, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Administración de recursos humanos 6ed Werther, Capítulo 6 Las pruebas y la selección de empleados, UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA "CREACIÓN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, administracion financiera guadalupe ochoa setzer, Administración de recursos humanos, 6ta Edición William B. Werther FREELIBROS.ORG, Adlninistración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos latino america, Administración de recursos humanos R . Análisis Funcional. •Dirección de procesos de selección a nivel operativo y. administrativo. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. English; español; Login; Toggle navigation WebDotación. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. La tecnología está llegando de muchas formas a todos los sectores para ayudar a optimizar sus resultados. WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero Descripción del Articulo El presente trabajo se … Estos estados financieros separados intermedios condensados al 31 de Diciembre de 2017 fueron Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. WebEn un artículo titulado ‘Soros Fund Management LLC toma posición en Grana y Montero S.A.A.’, se indica que “la firma compró 727.932 acciones de la compañía de construcción, … Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Webmar. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Nuestros Canteranos brillan no sólo por sus habilidades a nivel técnico; sino por su ímpetu por el aprendizaje, capacidad de … WebEn el año 1996 Graña y Montero decidió inscribirse en la Bolsa de Valores de Lima, manteniendo, desde esa época, las principales ... Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones Conformado por Augusto Baertl Montori Jean-Louis Dupoirieux Carlos Montero Graña Comité de Inversiones Conformado por Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. Crecer en la escalera corporativa implica aún romper con paradigmas asociados a que la mujer debe demostrar que sabe, vencer estereotipos, eliminar una serie de rasgos apuntados a nuestra condición de mujer que nos coloca en desventaja con respecto a otros. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. Vea convocatoria completa: Ingresando aquí. Por su parte, Rossy Pedroza Salazar, es un ejemplo de liderazgo femenino desde diversos campos de acción. UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS … Directora de Proyecto in Helm Bank. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO Paola Bulgarelli Brenes de Cinde, se describe como una facilitadora en la intersección de cómo la tecnología y la educación se usan como generadores de empleo. Formación académica: Estudios de pregrado en las especialidades de Psicología, Administración, Ing. Texas, USA. de 20143 años 10 meses. Propuesta de mejora para reducir mermas en insumos de producción de emulsión asfáltica en Concar S.A del Grupo Graña y Montero, 2017 aplicando la Metodología Lean Six Sigma. Juárez - Chihuahua. de 2015 - dic. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más grande empresa constructora del Perú. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. c›º¼€ÿª´}›ð bÚá×"„/k”þõL~ȝ‰#脣Cžßµ±O/Ð$ZàU‹þNöSÔת ð„3G_ Ý¶ MÓf­¯}O$5Î4¾‰ŸaKŸ‘ TW‘°. Lima, Perú. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO Publicado en www.allthetopbananas.com 31 oct 2022. 1001 – 10.000. WebLa Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres … Some features of this site may not work without it. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero. de 20143 años 10 meses. WebRecursos humanos en Grupo Graña y Montero Perú. Administración de recursos humanos Clase 1, Estrategia para la Modernización del Sistema de Servicio Civil de Guatemala Preparado por, administracion_de_personal_y_recursos_humanos_william_b._werther_6ta_edicion_pdf.pdf, . Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. full time. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. JavaScript is disabled for your browser. Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. Montero, it aims to determine the incidence of the process of • Gestión de colaboradores al sistema empresarial. El grupo Graña y Montero ha designado a Fernando Dyer como su nuevo gerente corporativo de Riesgos y Cumplimiento. JavaScript is disabled for your browser. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero Ver/ CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf (110.2Kb) Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. After making a selection, click one of the export format buttons. Incluso, la licencia permite el uso comercial, pero se debe dar crédito al creador. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. [ Álvaro Montero, Ángel de; ]. WebCuenta con 13 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos de empresas como Graña y Montero, Arca Continental Lindley (Sistema Coca-Cola), y Grupo AJE, donde su último cargo fue de Global HRBP para la VP Comercial. Some features of this site may not work without it. El departamento de recursos humanos es la columna vertebral de las organizaciones, y esto exige una respuesta al futuro del trabajo según la realidad país, basado en el desarrollo de habilidades que respondan a las exigencias de los negocios y la necesidad de talento. Este conglomerado de empresas se constituyó formalmente como holding en 1996. Experiencia Recursos … WebGOB.PE: plataforma digital única del Estado peruano para orientación a la ciudadanía. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. TRANSCORALV S.A. ene. Administración una perspectiva global y empresarial Koontz, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Quinta edición Enfoque latinoamericano Enfoque latinoamericano. The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y WebJefe de Recursos Humanos en Yacht Club La Punta Per ú. Todos los derechos reservados. Adlninistración de recursos hUll1anos Enfoque latinoamericano, Adlninistración de recursos humaanos Enfoque latinoamericano, LIBRO ADMINISTRACION DE RRHH CVL PAG 437 438 . Administración de Recursos Humanos, Werther 6 ta.ediciòn. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Plazo para postular: No específicado por la empresa, verificar vigencia al ingresar a la convocatoria. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. Gerente Recursos Humanos. http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/16/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpg, Repositorio Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Mego Pérez, María NellyTellez Perez, Luisa Mercedes2017-06-23T05:54:50Z2017-06-23T05:54:50Z2016-12-12http://hdl.handle.net/20.500.11818/875La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. En su intervención hace mención a la pregunta ¿cuál es el manejo de la inclusión desde nuestras organizaciones y el contexto laboral?. Name. WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL … This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81702https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/1/license.txt255616c2e22876c8a237cd50f1bc22a3MD51falseORIGINALTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdfTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdfapplication/pdf1279059https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/2/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdfb69d046778d485d164d1df07b5133a4eMD52trueTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.epubTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.epubapplication/epub2226938https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/3/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.epub3d2659085dad9b1369f12bb99db7c089MD53false2086-11-01Tema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.docxTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1743240https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/4/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.docx9ea1a2259cb27fefe6dca61f64f5dfbbMD54false2086-11-01Binder1.pdfBinder1.pdfapplication/pdf1012303https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/5/Binder1.pdfaae6ffb47784bd3b29324ae9b0d87b38MD55falseTEXTTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.txtTema 8-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.txtExtracted Texttext/plain82564https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/6/Tema%208-Carrasco-Cespedes-Valencia.pdf.txt7719ef3e17827cae0d7641146a236889MD56false2086-11-01Tema 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